Архитектура управления организацией в эпоху пост-Web3: от децентрализации к экосистемной координации

Abstract

Данная работа посвящена комплексному анализу эволюции моделей управления цифровыми платформами и организациями в контексте перехода от Web2 к Web3 и формирования перспективной парадигмы управления пост-Web3. Подробно рассмотрены основные существующие модели управления, выявлены их сильные и слабые стороны. Проведён многокритериальный сравнительный анализ трех моделей (централизованной, ДАО и гибридной) по параметрам демократичности, экономической эффективности и устойчивости к рискам. Результаты анализа демонстрируют, что ни одна из «чистых» моделей управления не является универсально оптимальной. При этом наиболее сбалансированные результаты по всем группам критериев демонстрирует гибридная модель, что позволяет считать создание гибридных институтов, обеспечивающих баланс между децентрализацией, эффективностью и устойчивостью к манипуляциям, основой для формирования пост-Web3 архитектуры управления. Излагаются принципы построения пост-Web3 системы управления как адаптивной, многоуровневой системы, сочетающей операционное ядро, экспертные суб-ДАО и широкое сообщество. Ключевыми характеристиками пост-Web3 являются переход от количественного голосования токенами к управлению на основе репутации и вклада участников (меритократии), внедрение алгоритмической легитимности и интеграция искусственного интеллекта для поддержки принятия решений. This paper is devoted to a comprehensive analysis of the evolution of management models for digital platforms and organizations in the context of the transition from Web2 to Web3 and the formation of a future post-Web3 management paradigm. The main existing management models are considered in detail, their strengths and weaknesses are identified. A multi-criteria comparative analysis of three models (centralized, DAO, and hybrid) is carried out in terms of democracy, economic efficiency, and risk tolerance. The results of the analysis demonstrate that none of the pure management models is universally optimal. At the same time, the hybrid model demonstrates the most balanced results in all groups of criteria, which makes it possible to consider the creation of hybrid institutions that ensure a balance between decentralization, efficiency and resistance to manipulation as the basis for the formation of a post-Web3 management architecture. The principles of building a post-Web3 management system as an adaptive, multi-level system combining an operational core, expert subdomains and a broad community are outlined. The key characteristics of post-Web3 are the transition from quantitative token voting to reputation-based management and participant contributions (meritocracy), the introduction of algorithmic legitimacy, and the integration of AI to support decision-making.